通過實(shí)務(wù)老師扶上馬、送一程，讓學(xué)員較短時(shí)間積累財(cái)務(wù)經(jīng)理應(yīng)具備的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)與職業(yè)判斷力，穩(wěn)固職場(chǎng)崗位，贏取老板尊重。
會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)不足，又沒有實(shí)務(wù)老師指導(dǎo)，渴望踩著前人肩膀成長(zhǎng)的會(huì)計(jì)新人
根據(jù)每個(gè)學(xué)員的基礎(chǔ)及所處的行業(yè)與企業(yè)情況制定不同輔導(dǎo)方案。
廈門財(cái)稅私人顧問梁永 財(cái)務(wù)經(jīng)理的幕后顧問
專注會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)私授 職場(chǎng)在崗跟進(jìn)式輔導(dǎo)
長(zhǎng)輩送給財(cái)務(wù)專業(yè)晚輩的珍貴禮物
財(cái)務(wù)經(jīng)理從來不是天生的，只缺幕后顧問
二年經(jīng)驗(yàn)主辦會(huì)計(jì)----------一年私授顧問------------財(cái)務(wù)經(jīng)理
無經(jīng)驗(yàn)中級(jí)會(huì)計(jì)師---------一年私授顧問-------------財(cái)務(wù)經(jīng)理
財(cái)務(wù)副經(jīng)理\財(cái)務(wù)主管-------半年私授顧問------------財(cái)務(wù)經(jīng)理
家族企業(yè)核心財(cái)務(wù)人員----一年私授顧問- ------------財(cái)務(wù)總監(jiān)
適合人員：
1、二年經(jīng)驗(yàn)主辦會(huì)計(jì)
2、無經(jīng)驗(yàn)中級(jí)會(huì)計(jì)師
3、渴望晉升的財(cái)務(wù)副經(jīng)理\財(cái)務(wù)主管
4、經(jīng)驗(yàn)未足的財(cái)務(wù)經(jīng)理
5、家族企業(yè)核心財(cái)務(wù)人員培養(yǎng)
會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)市場(chǎng)的囧境?
1、會(huì)計(jì)老前輩不愿分享財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，只能偷學(xué);
2、網(wǎng)絡(luò)資料很豐富，但很零碎。視頻學(xué)習(xí)如同博士生理論駕考100分，仍不敢上路;
3、會(huì)計(jì)職稱考試異?；鸨毞Q考試實(shí)務(wù)實(shí)用性不強(qiáng)。中級(jí)會(huì)計(jì)師即使考過，仍不能獨(dú)立財(cái)務(wù)處理;
4、各種實(shí)務(wù)培訓(xùn)視頻與特訓(xùn)營(yíng)，局限于財(cái)務(wù)處理、報(bào)稅、模版化制度，或者太過理論化的內(nèi)控與財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)分析。具體公司的ERP、內(nèi)控、財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)分析，培訓(xùn)師自己都難以落地。課上得很好，不等于擁有企業(yè)實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。
有效的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)是什么?
會(huì)計(jì)人員+學(xué)員所在企業(yè)+實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富的財(cái)稅私人顧問，全程介入學(xué)員公司財(cái)務(wù)事項(xiàng)，協(xié)助完成各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理工作，讓學(xué)員較短時(shí)間開闊眼界、增強(qiáng)自信、積累實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，掌握財(cái)務(wù)經(jīng)理所擁有的各項(xiàng)知識(shí)與技能。(沒有實(shí)際企業(yè)的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)，都難以培養(yǎng)出有實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)經(jīng)理)
職稱考試是進(jìn)入會(huì)計(jì)市場(chǎng)的門檻，實(shí)務(wù)突破是會(huì)計(jì)人晉升的階梯。不少會(huì)計(jì)人考取中級(jí)會(huì)計(jì)師后因?qū)崉?wù)未能有效突破，造成轉(zhuǎn)行或在主辦會(huì)計(jì)等職位打轉(zhuǎn)。
廈門財(cái)稅私人顧問梁永輔導(dǎo)內(nèi)容與方式：
通過學(xué)員了解企業(yè)行業(yè)特性、企業(yè)文化、商業(yè)模式及具體業(yè)務(wù)，協(xié)助建立：
1、與企業(yè)相適應(yīng)的財(cái)務(wù)核算體系 ;
2、內(nèi)控管理體系;
3、老板報(bào)表及分析系統(tǒng);
4、稅收管理系統(tǒng);
5、建立ERP系統(tǒng);
6、內(nèi)部合并報(bào)表;
7、財(cái)務(wù)預(yù)算系統(tǒng);
8、實(shí)用管理表單;
9、高新財(cái)務(wù)核算體系;
10、全新財(cái)稅管理理念
隨時(shí)與學(xué)員多種方式的互動(dòng)，及時(shí)解決實(shí)務(wù)中出現(xiàn)的各種問題，幫助學(xué)員建立有效的財(cái)務(wù)管理體系及實(shí)用財(cái)稅管理理念，短時(shí)間積累財(cái)務(wù)經(jīng)理應(yīng)具備的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)與職業(yè)判斷力，穩(wěn)固職場(chǎng)崗位，贏取老板尊重。
選擇廈門財(cái)稅私人顧問梁永的理由：
1、實(shí)務(wù)輔導(dǎo)，不是視頻上課、不是特訓(xùn)營(yíng);
2、學(xué)員公司業(yè)務(wù)為載體，實(shí)務(wù)針對(duì)性強(qiáng)。不憑空實(shí)務(wù);
3、二十余年企業(yè)財(cái)務(wù)管理經(jīng)歷及數(shù)年大型財(cái)務(wù)咨詢公司項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);
4、財(cái)務(wù)經(jīng)理實(shí)務(wù)，高起點(diǎn)，事半功倍，終身受益，永遠(yuǎn)朋友;
5、6-12個(gè)月輔導(dǎo)時(shí)間，符合實(shí)務(wù)積累規(guī)律。
（知名媒體人羅振宇說：“什么叫成功？20歲有人愿意帶你；30歲有人愿意用你；40歲有人愿意捧你；50歲有人愿意跟你；60歲，有人愿意請(qǐng)教你?！?0歲-30歲沒有實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)人，如沒有機(jī)緣成長(zhǎng)，那會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)私授是個(gè)不錯(cuò)的選擇。）
服務(wù)范圍：
立足廈門、面向全國(guó)。不管你在深圳還是上海，只要是苦于會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)不足，均可跨越時(shí)空，為你會(huì)計(jì)晉升助力加油。
那些人需要聘請(qǐng)財(cái)稅私人幕后顧問呢?
· 財(cái)校畢業(yè)后一直從事基礎(chǔ)財(cái)務(wù)崗位的財(cái)務(wù)新人。財(cái)務(wù)新人第 一份工作很重要，需要資 深的財(cái)稅私人顧問職業(yè)引導(dǎo)。財(cái)務(wù)新人要在2年內(nèi)完成具有一定規(guī)模企業(yè)總帳獨(dú)立處理的能力。如果三年六年內(nèi)仍停留在往來與費(fèi)用會(huì)計(jì)崗位，后面職業(yè)空間很小。俗話說得好：少年無良師是人生一大惜事。請(qǐng)珍惜年少時(shí)那份沖勁，沖過了那個(gè)坎，職業(yè)層次就上了新臺(tái)階。
· 從事兩年年?duì)I收7千萬元以上的主辦會(huì)計(jì)。擁有一定規(guī)模企業(yè)的總帳處理能力，表明具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)管控能力。此階段的財(cái)稅私人顧問，可以幫助其完成職業(yè)轉(zhuǎn)型，從具體的財(cái)務(wù)處理轉(zhuǎn)向財(cái)務(wù)管理。全 面財(cái)務(wù)管理與僅總帳處理存在較大區(qū)別，自我轉(zhuǎn)型需要較長(zhǎng)時(shí)間，能否轉(zhuǎn)型成功，關(guān)鍵能否碰上好的上司輔導(dǎo)，不能碰上好上司，那只能聘請(qǐng)財(cái)稅私人顧問。
· 已考取中級(jí)會(huì)計(jì)等讠正，但實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)不足的財(cái)務(wù)人。這部分人既然能考取這些讠正，表明具有相當(dāng)理論水準(zhǔn)，但因沒有實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，在 職場(chǎng)顯得比較尷尬，基礎(chǔ)崗位不好意思應(yīng)聘，財(cái)務(wù)主管以上職位又無法勝任。長(zhǎng)時(shí)間猶豫糾結(jié)，一晃三年五年，讠正也失去價(jià)值。這部分財(cái)務(wù)人應(yīng)該聘請(qǐng)財(cái)稅私人幕后顧問，需要幕后快 速補(bǔ)上這段尷尬的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。
· 已經(jīng)晉升實(shí)務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)不足的財(cái)務(wù)經(jīng)理。擁有機(jī)緣晉升上財(cái)務(wù)經(jīng)理，實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)不足，這個(gè)短板要盡快補(bǔ)上。老板既然任用你，會(huì)給你一些時(shí)間過渡，但一年二年時(shí)間實(shí)務(wù)技能不能突破與提升，最終仍會(huì)撤換的。沒有經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)經(jīng)理需要財(cái)稅私人顧問幕后保駕護(hù)航。
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